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つい先日、残業代について色々文句を言ってましたが、
昨日、自社の飲み会で直属の上司に話題を振ってみた所、
少しだけ勘違いしていることがありました。
残業代168時間境界ではなく、平日の日数x8になるようです。
つまり平日が20日なら160時間以上で残業代が発生する。安心しました。
けどちょっとした問題が判明しました。
10月の残業代について、話を戻してみます。
10月は21日だったので168時間以上で残業代が発生します。
実働時間は163時間45分。
更に自社のセキュリティ研修があったので1時間プラスして164時間45分。
夏休み３日、有休１日、９月分の代休１日の５日休んでます。
このうち夏休みと、有休はそれぞれ8時間計上されると思ってました。
入社当時、月報に特別休暇の欄で8時間計上するよう伝えられています。
実際の残業時間は4時間45分。
有休の8時間をプラスすると172時間45分なので、
夏休み3日分を除外した時間と一致します。
ここで納得したんですが、そんなことはないよ！
夏休み分も計上される筈なので確認するという展開になりました。
そして今朝結果のメールがきて驚くべき事実が判明しました。
去年までは夏休みも実働時間に計上されていたのに
今年からは計上しないように修正したとのことです。
で、改めて去年の明細確認したら確かに夏休み分も8時間として計上されていました。
全社員への周知なしで、しれっと修正っ(ﾟдﾟ)
周知なしで仕様変更が発生しているとの事で、
注意してもらうよう直属の上司に展開するとのことでした。
いやーーー何というオチ。
つまり夏休み取得する時は、
残業しなくても良さそうな月で取得するのが一番という事ですね。
そもそも１日毎の残業代で計算すれば、こんな事にならないのに。
夜勤ある人多いから、総時間で計算してると聞いてます。
総時間で計算してる会社って多いのでしょうか？
個人的には１日毎に残業代つけて欲しい‥‥
≪コメント（2）
| 和尚 |
まいざーすぎてびっくりです！ |
| 09/12/21 12:34:17 |
| 北本 |
まいざーっ∑(￣□￣;) |
| 09/12/21 22:34:40 |
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